Benessere organizzativo

In particolare, abbiamo aderito al Fondo sanitario del settore metalmeccanico, garantendo ai nostri dipendenti e ai loro familiari fiscalmente a carico, una copertura integrativa su un pacchetto ben nutrito di prestazioni sanitarie. Abbiamo inoltre sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali a livello nazionale un accordo per l’istituzione di coperture assicurative integrative, che garantiscono prestazioni assistenziali che tutelano i beneficiari nei casi di perdita di autosufficienza (c.d. Long Term Care) e di invalidità permanente da malattia e infortunio extra professionale.

A supporto della sostenibilità economica e previdenziale dei dipendenti, ogni anno, parte del Premio di Risultato può essere convertito in servizi di welfare con un incentivo aggiuntivo del 10%: nel 2024, il 40% del premio di risultato complessivo è stato destinato a questo canale.

Un ulteriore supporto è dato dal Premio Sociale, che viene erogato annualmente in servizi di welfare e che prevede la destinazione automatica degli eventuali importi del non fruiti al Fondo di previdenza complementare del singolo dipendente.

Tali misure sono integrate con l'erogazione di specifici fringe benefit: per il 2024, la normativa vigente ne ha aumentato l’importo a €1.000 per tutti i dipendenti e a €2.000 per i dipendenti con figli fiscalmente a carico. Tali importi possono inoltre essere utilizzati, nei limiti della disponibilità individuale del dipendente, per il rimborso delle utenze domestiche (energia elettrica, gas e acqua), del canone di locazione dell’abitazione principale o degli interessi sul mutuo.

Per garantire una gestione dell’orario lavorativo in linea con le best practices, nell’ottica di un maggiore equilibrio vita privata-lavoro, abbiamo sottoscritto a luglio 2023 con le Organizzazioni Sindacali a livello nazionale un accordo specifico di smart working, il quale coinvolge circa il 65% della popolazione eligibile. La modalità di lavoro ibrida, più in generale, è parte integrante del nostro nuovo modello organizzativo Work FOR Future. La filosofia alla base di questo modello pone le persone al centro, garantendo strumenti adeguati a conciliare impegni lavorativi, familiari e personali, tutelando al contempo il benessere collettivo della popolazione aziendale.

Coerentemente con questa visione, nel luglio 2024 abbiamo siglato con le Organizzazioni Sindacali un accordo, volto ad estendere, armonizzare e rafforzare le misure di flessibilità già presenti nelle nostre diverse sedi aziendali. Il nuovo impianto introduce ulteriori opportunità per una gestione più autonoma e flessibile del tempo di lavoro, tra cui nuove modalità di fruizione di ferie e permessi annui retribuiti (PAR) e nuove soluzioni di flessibilità oraria, introdotte per la prima volta anche nelle aree di produzione. Le misure si applicano trasversalmente alle diverse realtà operative e Sedi Direzionali, e si affiancano alle opportunità già previste per il lavoro part-time, rafforzando l’impegno dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro moderno, inclusivo e attento alle esigenze delle persone.

In applicazione della normativa nazionale e del CCNL per l’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti, Fincantieri riconosce le seguenti forme di congedo a tutela dei dipendenti:

• Congedo di maternità: periodo di astensione dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici durante la gravidanza e dopo il parto al fine di tutelare la salute della madre e del bambino.

• Congedo di paternità: periodo di astensione dal lavoro riconosciuto al padre lavoratore in occasione della nascita o adozione di un figlio al fine di favorire la condivisione delle responsabilità familiari.

• Congedo parentale: periodo di astensione dal lavoro riconosciuto ad entrambi i genitori per prendersi cura del figlio nei primi anni di vita.

• Congedo straordinario per l’assistenza di familiari con disabilità (Legge 5 febbraio 1992, n. 104): periodo di assenza retribuita concesso ai lavoratori per assistere familiari con disabilità grave.

Accanto a queste misure, con l'accordo integrativo del 2022, il Gruppo ha introdotto permessi retribuiti aggiuntivi per sostenere concretamente le esigenze familiari: dall’inserimento scolastico dei figli al primo anno di asilo o scuola materna, all’assistenza di figli con disabilità fino ai 12 anni, fino al supporto a genitori anziani con più di 75 anni in caso di ricoveri o dimissioni da strutture sanitarie.

Abbiamo integrato nel nostro modello di welfare una rete di circoli aziendali, i quali contribuiscono ad arricchire la sfera privata delle nostre persone permettendogli di partecipare ad attività organizzate in ambito ricreativo, sportivo e culturale, favorendone il benessere e la socializzazione. Inoltre, rappresentano anche un valido supporto ai genitori: organizzano, infatti, attività quali il “doposcuola”, i summer camp e i centri estivi.

Parallelamente, siamo impegnati nel supportare i nostri dipendenti nella gestione dello stress, sia in ambito lavorativo sia nella vita quotidiana. In tale ottica, eroghiamo alle nostre persone un percorso formativo di “stress and time management”, per ritrovare il bilanciamento delle attività quotidiane, pianificare in modo efficace il lavoro e mettere a punto nuove abitudini utili nei momenti di stress.

In tale direzione si inserisce anche la collaborazione con Serenis, centro medico autorizzato e piattaforma digitale per il benessere mentale, che offre la possibilità di intraprendere un percorso di psicoterapia online con professionisti qualificati. L’iniziativa prevede, per le nostre persone, quattro sedute gratuite, un primo colloquio conoscitivo senza costi aggiuntivi e la possibilità di proseguire il percorso con ulteriori sessioni a tariffa agevolata. I percorsi di psicoterapia supportano il benessere emotivo e relazionale, offrendo strumenti concreti per affrontare situazioni di stress, difficoltà personali o familiari, disturbi del sonno, problematiche legate alla genitorialità e alle relazioni interpersonali, contribuendo a migliorare l’equilibrio complessivo tra vita personale e lavorativa.

Genitorialità e bilanciamento tra vita lavorativa e familiare sono temi centrali nel nostro programma Fincantieri everyDEI; infatti, abbiamo previsto misure specifiche che agevolano la gestione dei figli durante la giornata lavorativa. In particolare, abbiamo realizzato asili nido aziendali (Fincantesimo), avviando a settembre 2022 il primo anno scolastico dell’asilo nido realizzato all'interno della sede della Divisione Navi Mercantili di Trieste e successivamente, nel 2023 abbiamo realizzato un’altra struttura a Monfalcone, presso l'ex Albergo Operai, a cui possono accedere sia i figli dei dipendenti del cantiere, sia dei lavoratori del territorio. I nostri asili nido si caratterizzano per la copertura dell’intera giornata lavorativa e per la flessibilità di accesso, in termini di fasce orarie. Inoltre, nel 2024 abbiamo sottoscritto il protocollo “Cresciamo il futuro”, un’intesa promossa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e sottoscritta da dieci grandi aziende italiane, tra cui Fincantieri, per la creazione della più estesa rete nazionale di asili nido aziendali. Tale iniziativa amplia l’offerta di servizi educativi a beneficio dei dipendenti del Gruppo, attraverso una rete di strutture dislocate su tutto il territorio nazionale, fornendo:

• ai genitori la possibilità di scegliere la struttura più adeguata alle proprie esigenze, anche in funzione della sede lavorativa o del domicilio;
• un concreto supporto alla conciliazione tra tempi di cura e tempi di lavoro;
• una risposta efficace alla sfida demografica, contribuendo alla valorizzazione della rete educativa nazionale.

Le prime strutture coinvolte nella fase sperimentale del programma sono ubicate a Torino, Bergamo, Brescia, Roma e Napoli.

 

Nel 2024 è stato, inoltre, attivato un servizio di People Caring a beneficio di tutti i dipendenti delle controllate italiane. Pensato per chi si prende cura di familiari fragili o non autosufficienti, questo servizio fornisce strumenti pratici per alleggerire il carico emotivo e organizzativo dei caregiver, promuovendo un miglior equilibrio tra responsabilità personali e lavorative.